剪報導讀｜薪資門檻 × 產業薪資結構
薪資大比拚：醫療保健、金融保險平均月薪 7 萬+，代表什麼？
本篇重點不是「哪個行業最賺」，而是把資訊轉成可判讀、可溝通的三件事：① 行業薪資水準、② 常見門檻/規範情境、③ 對求職與企業用人的實務提醒。
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一、先讀懂這張剪報：3 個你應該抓到的結論
- 高薪行業集中在專業密集/高度合規領域（如醫療保健、金融保險），平均月薪更容易站上 7 萬以上。
- 「平均」不等於「人人拿到」：同一產業內不同職級、證照、年資差距很大；看平均值要搭配「職類/職等」理解。
- 門檻/制度多半影響的是「可用人、可聘僱、可核准」：企業端要能對外說清楚薪資結構與職務內容，個人端要能用數據談判與定位。
二、主要行業：專業人員平均月薪（剪報表格整理）
| 行業別 | 平均月薪（萬元） | 重點解讀 |
|---|---|---|
| 醫療保健及社會工作服務業 | 7.6 | 專業資格/職類分工明確；高技能與責任帶動薪資。 |
| 金融及保險業 | 7.3 | 合規與專業門檻高；獎酬/績效制度也拉高平均。 |
| 運輸及倉儲業 | 6.8 | 特定職種、輪班與責任性質，讓平均值上移。 |
| 製造業 | 6.6 | 研發/工程職拉高平均，但內部分布差距大。 |
| 批發及零售業 | 6.0 | 與職務類型高度相關（採購/分析/行銷/管理差距大）。 |
| 營建工程業 | 5.7 | 專業證照與工地實務影響顯著，案場/責任差異大。 |
| 不動產業 | 5.5 | 市場景氣循環影響，個別職務波動大。 |
| 住宿及餐飲業 | 4.5 | 人力密集、結構性薪資偏低，職務升遷與管理職差異大。 |
| 教育業 | 3.9 | 薪資結構與體系（公私立、學校/補教）差距大。 |
| 藝術娛樂及休閒服務業 | 3.9 | 專案/接案型態多，收入分布兩極。 |
| 平均 | 6.6 | 用來比較「行業相對位置」，不適合當作個人薪資保證。 |
註：以上數值依報紙表格整理（單位：萬元/月）。可再加上「你的職務對應在哪個行業區間」的說明。
三、實務建議：企業端 & 個人端應瞭解 3 件事
企業端（用人/招募/核准）
- 把職務內容、職等、薪資結構拆清楚（底薪/津貼/績效）。
- 用「行業平均」作為基準點，但別拿它當內部薪資唯一依據。
- 制度有門檻時，先備好相關資訊：職務說明、薪資明細、同職等比較。
個人端（求職/談薪/定位）
- 用「行業平均」定位自己：你是在平均之上/之下？原因是職級、技能或產業別？
- 談薪時先講價值與成果，再用數據（行業平均/市場行情）做佐證。
- 把「可移轉技能」寫清楚：證照、專案、合規、數據、語言等。
四、延伸資源（可放你常用的官方連結）
- 勞動相關資訊與規範：勞動部（MOL）
- 統計/薪資資訊：主計總處（DGBAS）
本頁為剪報導讀與一般性資訊整理，不構成個別就業/法遵/投保或法律建議；實際適用仍以主管機關公告與個案條件為準。