剪報導讀｜最低工資漲 勞保級距全上調
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最低工資調漲、勞保級距全上調：對勞工與雇主的影響一次看懂
報導指出，最低工資明年調升至29,500 元，勞保等相關保費級距也將全面上調。 估計每月勞工保費約多繳 23 元、雇主多繳 83 元，牽動勞保、就保、勞退等三大制度。 這不只是拿到多少薪水的問題，更關係到未來退休給付基礎與保障權益。
60 秒看懂：這篇在說什麼？
- 最低工資自明年起調升至29,500 元，連動勞工保險等投保薪資級距全面上調。
- 估計每月勞工自付保費約多 23 元、雇主多 83 元，具體數字依產險別與級距略有差異。
- 受影響的不只有領基本工資的勞工，也包含在最低投保薪資級距上的族群。
- 雇主不只要調整薪資發放，還需在勞保／就保／勞退系統同步調整投保薪資與提繳金額。
- 對個人來說，這次調漲也是檢視保險保障是否跟上薪資與物價變化的好時機。
關鍵數字（以新聞描述範圍概念整理）
| 項目 | 調整前 | 調整後 | 概略變化 |
|---|---|---|---|
| 月薪最低工資 | 28,590 元 | 29,500 元 | 增加 910 元（約 +3.2%） |
| 勞工自付保費 | 現行金額 | 現行＋約 23 元 | 負擔略增，但未超過百元。 |
| 雇主負擔保費 | 現行金額 | 現行＋約 83 元 | 每名員工多數十元，總額視人數而定。 |
※上表為依新聞內容整理之概念示意，實際金額仍以勞保局公布之投保薪資表與保費試算為準。
二、勞保・就保・勞退：最低工資調漲如何連動保費？
勞工保險（勞保）
- 投保薪資以級距表為準，最低級距隨工資調漲而上移。
- 勞工與雇主依比例分攤保費，政府也負擔一部分。
- 級距提高，未來勞保給付（老年給付、傷病、失能）計算基礎同步墊高。
就業保險（就保）與職災保險
- 同樣以投保薪資級距計算保費，雇主負擔比重較高。
- 級距拉高，失業給付、職訓生活津貼等給付金額上限也會略增。
- 對景氣波動較大的行業，是重要安全網的一環。
勞工退休金（勞退新制）
- 雇主至少按月提繳6%，以「提繳工資」為基礎。
- 最低工資調升，對領基本工資的勞工而言，每月提撥退休金同步增加。
- 長期來看，有助於累積較高的個人退休金帳戶餘額。
專業解析：多繳保費，不只是負擔，也是未來給付的「本金」
- 短期看起來，勞工和雇主都多繳了一點保費；但從長期保障角度看，這些金額會轉化為未來給付與退休準備的一部分。
- 對勞工而言，投保級距太低反而不利：保費少繳一點，但未來給付一起被壓低。
- 對雇主而言，應趁此機會檢視人力成本結構，善用團保、職災預防與職場安全管理，降低「事後理賠」的風險成本。
三、誰受影響最大？哪些族群要特別留意
1. 領最低工資或接近最低級距的勞工
- 實領薪資因調升而略有改善，但同時也多繳了一點保費。
- 若過去因節省保費而刻意壓低投保薪資，此次調整是個檢視是否應調高投保級距的機會。
- 長期勞保年資＋較高投保基礎，對未來老年給付非常關鍵。
2. 中小企業與大量聘用基層人力的雇主
- 每位員工多 83 元看似有限，但若雇用百人以上，全年總額就是一筆不小的成本。
- 建議同步檢視：人力配置、加班管理、職災風險控管，把成本升幅轉成效率提升的動力。
- 也可與員工溝通：最低工資調漲是保障，也意味著公司願意依法落實基本權益。
四、對個人來說：看到「多 23 元」可以怎麼運用？
把「多的那一點」變成長期資產
- 實際多繳的保費不多，但這是被強迫儲蓄到社會保險裡的概念。
- 建議同步替自己設定：每月再額外自動轉出固定金額（例如 500～1,000 元）進投資或退休帳戶。
- 讓「最低工資調漲」不只多一點薪水，也多一點主動的財富累積。
檢查你的保障是否跟上新薪資水準
- 若薪資已調整，建議檢查：壽險保額、醫療險日額、意外險與長照保障是否仍足以涵蓋家庭開銷。
- 特別是家庭經濟支柱，應以「幾年家庭支出」為目標來抓保額，而不是僅看月保費多寡。
- 也可與保險顧問溝通，將這次勞保級距調整視為「整理保單與退休準備」的提醒。
五、給保險／財富顧問的專業切入點
1. 用「保費多 23 元」開啟對話
- 先幫客戶算清楚：每月多繳多少？一年是多少？其實負擔並不大。
- 再延伸到：「既然已經被動多繳一點保費，要不要順便主動幫自己多存一點？」
2. 勞保級距＝未來老年給付的地基
- 說明：級距調高代表未來給付基礎墊高，特別是年資長、薪資在底層級距的族群。
- 可搭配試算：若再額外搭配商業年金／投資型保單，退休現金流會有多大差別。
3. 協助中小企業主看懂「人力成本＋風險成本」
- 不是只有「多繳多少保費」，還包含職災、重大事故時的潛在賠償風險。
- 可搭配團保、責任險與職安顧問服務，提供整體風險管理方案。
本導讀依報載資料整理並加入專業分析，僅供一般勞動與保險制度認識之用，
不構成個別勞資爭議、勞動檢查或投保級距申報之法律意見；實際保費與級距請以勞保局等主管機關公告為準，
並建議由專業人員協助試算與申辦相關作業。
六、試算一下：最低工資調整，對我的月薪多多少？
最低工資調整影響試算機
目前月薪（或投保薪資，單位：元）
若你是領最低工資，可直接填 28,590 元；也可以填自己的實際月薪，只是當成同幅度調漲的參考試算。
怎麼看這個結果？
- 這裡假設調整幅度約 +3.2%（28,590 → 29,500 的概念），實際仍以你公司公告為準。
- 金額看起來不大，但若能同步幫自己多存一點或提高勞退／投資扣款，長期差距會被放大。
- 也可以拿來跟保費調整做對比：看看「多的薪水」是否足以支應「多的保障」。